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　　2018年，是公司深化改革、優(yōu)化調(diào)整、健全完善管理體系的改革之年，為了進(jìn)一步完善干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展新局面。經(jīng)公司黨委會(huì)研究，決定在全公司范圍內(nèi)公開(kāi)選拔團(tuán)委副書(shū)記、女工主任各一名，以發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、使用人才為出發(fā)點(diǎn)，完善選人用人機(jī)制，加快年輕骨干職工的培養(yǎng)，為公司打造一支適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的一支想干事，能干事、干成事的干部隊(duì)伍。

　　根據(jù)集團(tuán)科級(jí)干部選拔任用工作相關(guān)要求，公司本著優(yōu)化中層干部人才結(jié)構(gòu)的目的和公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，從人才選拔、培訓(xùn)、使用、培養(yǎng)的角度出發(fā)，加大對(duì)干部、特別是年輕干部的考察和培養(yǎng)，積極推進(jìn)干部人事制度改革。目前根據(jù)競(jìng)聘選拔條件，對(duì)107名報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)審查合格的報(bào)名人員，先通過(guò)筆試考核相關(guān)專業(yè)知識(shí)、文字能力及公司2018年總體部署相關(guān)內(nèi)容，再通過(guò)面試以競(jìng)聘演講的方式進(jìn)行，公司中層以上干部、青年職工代表，參與投票打分。整個(gè)選拔工作程序嚴(yán)格、合規(guī)，過(guò)程公開(kāi)公平。

　　此次公司公開(kāi)選拔部門副職崗位干部，改善了選人用人機(jī)制，擴(kuò)展了選人用人視野，為有德才、有能力、有沖勁的優(yōu)秀員工脫穎而出搭建了良好平臺(tái)，優(yōu)化了員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為基層干部人才隊(duì)伍建設(shè)注入了活力和新動(dòng)力，并以此不斷打造高效能團(tuán)隊(duì)，為順利完成全年目標(biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才隊(duì)伍保障。(謝莉)