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　　為了在職工中形成“比學趕幫超”的良好學習氛圍，提高各關鍵崗位的職業(yè)技能，嚴肅考核辦法，打造一批高素質的職工隊伍，橋梁公司近期安排了一系列考核。

　　9月8日和9月11日，公司根據2016年9月制定的“導師帶徒弟活動方案”，分別對參加此次活動的相關人員進行了質量技術、計劃結算、投標經營、安全生產文明施工、試驗檢測、財務會計、職業(yè)道德共七個方面的內容進行了考核。參加此次考試的人員共計30人，其中施工類4人，材料類3人，安全類3人，測量類3人，試驗類3人，預算類3人，質檢類6人，會計類4人，綜合類1人，目前正在試卷審閱中。

　　遵照武航發(fā)【2017】82號文件精神，結合橋梁公司關于加強新員工培養(yǎng)和考核實施辦法，公司擬對項目部各類關鍵管理崗位人員進行培訓考核。此次培訓方式采取由公司相關部門擬出題庫，職工自行學習，再集中授課與答疑，培訓授課完成后從題庫中抽取試題，統一組織考試閉卷進行考核?，F階段，公司已將題庫發(fā)放到各類關鍵管理崗位人員手中，9月中旬至10月還將邀請各崗位類別的老師進行授課。(圖/文 萬秀琴 韓琳)