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　　按照集團相關(guān)文件精神，公司為提升員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，落實公司2017年《關(guān)于加強新員工培養(yǎng)和考核實施辦法》及2017年《關(guān)鍵管理崗位人員培訓(xùn)考核方案》，公司對項目部各類關(guān)鍵管理崗位人員繼續(xù)實行季度考核。

　　本次考核時間定于3月22日、23日、27日、30日，分四場進行第一季度的考核，共計113人參加?？己藘?nèi)容包括：2017年擬出的各關(guān)鍵崗位題庫、集團和公司相關(guān)管理規(guī)定及貫標文件等內(nèi)容?？己朔绞讲扇￠]卷、集中統(tǒng)一考試形式，公司監(jiān)察審計部對考試全過程進行監(jiān)督。

　　此次考試將對各類別考試的第一名，當季季度績效上浮20%;對考試不合格人員給予一次補考機會，并扣除當季季度績效的20%;補考仍不合格的人員，調(diào)離原崗位，并扣除當季全部季度績效。同時，考試成績將作為職稱晉升和年終評先考核的重要依據(jù)。

　　2018年，公司將對各類關(guān)鍵管理崗位人員考核實現(xiàn)常規(guī)化，以考促學(xué)，全面推動關(guān)鍵管理崗位人員專業(yè)素質(zhì)，為打造橋梁專業(yè)化隊伍奠定基礎(chǔ)。(圖/文 夏曉仁 韓琳)