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　　日前，經(jīng)過三個(gè)多月的測評(píng)調(diào)查，長達(dá)7萬余字的環(huán)境公司《員工個(gè)性優(yōu)勢測評(píng)調(diào)查報(bào)告》出爐。此次員工個(gè)性優(yōu)勢測評(píng)，是環(huán)境公司創(chuàng)新基層黨建工作的積極探索，目的在于充分挖掘員工潛力，提升人崗匹配度，為人才梯隊(duì)的培養(yǎng)和干部隊(duì)伍的建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，真正實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振。

　　此次測評(píng)采用了“優(yōu)勢配置編目”測評(píng)工具，分析員工在順境和逆境中的行為動(dòng)機(jī)，認(rèn)識(shí)每位員工的性格優(yōu)勢以及面臨沖突時(shí)的應(yīng)對(duì)舉措。報(bào)告通過對(duì)72份調(diào)查問卷的細(xì)致分析，勾畫出公司在職員工的個(gè)性優(yōu)勢特質(zhì)、建立了員工性格基因圖譜，為公司人才隊(duì)伍、后備干部的培養(yǎng)提供科學(xué)的參考依據(jù)。

　　基于測評(píng)結(jié)果，調(diào)查報(bào)告就如何進(jìn)一步激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性，在追求共性的基礎(chǔ)上發(fā)揮每位員工的獨(dú)有個(gè)性等方面，為公司管理提出了具有針對(duì)性和可行性的意見，以達(dá)到優(yōu)勢互補(bǔ)、協(xié)同合作、團(tuán)隊(duì)融合的目的。今后，環(huán)境公司將進(jìn)一步通過黨建創(chuàng)新增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，強(qiáng)化基層黨組織的服務(wù)功能，激活“紅色細(xì)胞”、助推“紅色引擎工程”，推動(dòng)黨建工作做實(shí)、做細(xì)、做強(qiáng)。