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　　4月16日，公司召開(kāi)第一屆二次職工代表大會(huì)。公司董事長(zhǎng)、黨支部書(shū)記孟新，公司全體領(lǐng)導(dǎo)班子以及41名職工代表及列席職工代表參加了會(huì)議。

　　會(huì)上，公司董事、總經(jīng)理李志剛宣讀了《薪酬制度改革說(shuō)明》。全體職工代表審議通過(guò)了公司董事、副總經(jīng)理周承豪作的《員工薪酬管理辦法》和人力資源部副部長(zhǎng)翟杰作《員工考勤及請(qǐng)休假管理辦法》。經(jīng)全體代表分組討論審議、投票表決，工會(huì)主席、紀(jì)檢委員陸玉娟宣讀了大會(huì)決議，大會(huì)圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)議程。

　　最后，公司董事長(zhǎng)、黨支部書(shū)記孟新作了題為《共享發(fā)展成果，共創(chuàng)美好未來(lái)》的總結(jié)發(fā)言。發(fā)言指出，今年是公司推進(jìn)規(guī)模升級(jí)、加速轉(zhuǎn)型發(fā)展的奮進(jìn)之年，也是強(qiáng)化內(nèi)控、提升管理的關(guān)鍵一年，建立適應(yīng)公司發(fā)展需要的薪酬制度體系，既是外部環(huán)境和內(nèi)在發(fā)展的要求，也是公司全體職工的共同期望。本次薪酬制度改革，從安排調(diào)研草擬制度到成文定稿提交審議，前后歷時(shí)近半年時(shí)間，在收入結(jié)構(gòu)上既保持與經(jīng)濟(jì)社會(huì)增長(zhǎng)相適應(yīng)的普遍性合理增長(zhǎng)，讓發(fā)展成果惠及全體職工，也將收入與企業(yè)業(yè)績(jī)、個(gè)人崗位掛鉤，向價(jià)值貢獻(xiàn)大的單位以及關(guān)鍵崗位、基層一線(xiàn)崗位和高技能型崗位傾斜，多勞多得、少勞少得，真正讓勤勉干事的人勞得其所、勞有所獲，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展和成長(zhǎng)。

　　大會(huì)強(qiáng)調(diào)，全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)到薪酬制度改革的嚴(yán)肅性和重要性，嚴(yán)格按照制度要求落實(shí)到位，不走形式、不搞變通。廣大干部職工要積極投身到公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理各項(xiàng)工作中，真正將個(gè)人利益與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合在一起，一起風(fēng)雨同舟、榮辱與共，鼓足干勁、群策群力，為公司高質(zhì)量發(fā)展而努力奮斗!