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　　為完善青年人才成長工程，提升后備干部素質(zhì)工程，5月18日下午，機(jī)施公司黨群工作部在學(xué)堂社區(qū)培訓(xùn)室舉辦2017年后備干部應(yīng)知應(yīng)會綜合能力測試。本次測試對象類別分為生產(chǎn)類、技術(shù)類、預(yù)算類、財務(wù)類、安全文明類、政工類等六類，經(jīng)過各單位推薦、部門篩選，共40名人員獲得考試資格。

　　本著公開公平公正的原則，考卷由各分管領(lǐng)導(dǎo)出題，考題帖近工作實際，側(cè)重考察本崗位涉及管理制度及業(yè)務(wù)知識。公司監(jiān)察審計部、支部書記監(jiān)考、分管領(lǐng)導(dǎo)到場監(jiān)考巡視。考完后及時對考試成績進(jìn)行公示。

　　此次后備干部選拔考試作為建立科學(xué)的人才培養(yǎng)晉升通道，為下一步選人用人參考依據(jù)之一。下一步公司黨委也將針對確定的后備干部制定個性化的培養(yǎng)方案，跟蹤考核，培養(yǎng)一批能挑重?fù)?dān)、適合企業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀年輕人才隊伍。