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　　2018年9月7日，武漢市政機施公司副總經(jīng)理陳鎮(zhèn)、總工程師黃祥國、總經(jīng)理助理李勝強、紀委副書記兼黨群部部長王淑容以及公司各部門負責人一行來到廣水項目部，與青年職工一起就公司人才培養(yǎng)問題進行了專題座談。

　　紀委副書記兼黨群部部長王淑容主持本次座談會。會上，廣水項目部經(jīng)理兼書記肖俊對現(xiàn)有人才培養(yǎng)情況進行匯報：項目部計劃未來兩年內(nèi)培養(yǎng)技術類、施工類和財務類共3名后備干部，培養(yǎng)出成熟型人才5人(技術類1人，施工管理類1人，預算類1人，財務類2人);繼續(xù)堅持集團、公司等外培與內(nèi)部培訓緊密結合，對表現(xiàn)優(yōu)秀，取得執(zhí)業(yè)資格證的職工進行獎勵，鼓勵廣大職工進一步發(fā)揮潛能。其后，項目副經(jīng)理匡文飛、蔡大鵬、蘭嵐等分別從生產(chǎn)、技術和預算三個口岸，對“一帶一幫”及成熟型人才的培養(yǎng)情況進行了細致講述。

　　項目部后備干部和青年職工代表倪江、余洋、鮑俊波等七名代表先后分享了自己的工作經(jīng)歷與感受，并提出了今后努力的目標。大家紛紛表示在公司領導與同事的幫助下，將盡快彌補自身不足，向復合型人才看齊。

　　“要干一行愛一行!”公司各部門負責人立足崗位，結合青年職工代表反映的實際問題，傳授了寶貴的經(jīng)驗：要學會腳踏實地，沒有平凡的崗位，只有甘于平凡的人;要善于學習，積累經(jīng)驗，注重軟硬實力的結合，并珍惜公司提供的各類展現(xiàn)自我風采的平臺。

　　副總經(jīng)理陳鎮(zhèn)在對此次人才儲備培養(yǎng)專題座談總結時，提出了三點要求：一要加強專技人才的引進和培養(yǎng);二是要堅持“走出去，請進來”，廣大青年職工要踴躍參加公司組織的各類比武，積極參與集團、公司組織的培訓，努力出彩，多創(chuàng)佳績;三是項目部班子成員要帶頭學習，制定學習計劃和激勵機制，要高度重視人才培養(yǎng)，切實做好人才儲備工作，要在外埠地區(qū)高高豎立起市政機施的旗幟!(張慧)