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　　為建立健全后備干部培養(yǎng)機制，切實加強后備干部隊伍建設(shè)，5月27日下午，公司黨委在學(xué)堂社區(qū)3樓培訓(xùn)室舉辦了后備干部綜合能力測試。

　　此次參加測試的后備干部為各基層單位、部門推薦人選，共24名后備干部參加。公司總經(jīng)理邱宏勝、黨委副書記熊國華、總會計師黃珩、總經(jīng)濟師廖玲一行赴現(xiàn)場巡考。

　　本著堅持公開、公平、公正，堅持年輕化、專業(yè)化和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，此次后備干部綜合能力測試主要考察政治理論、專業(yè)知識兩部分，參加人員主要分生產(chǎn)、技術(shù)、預(yù)算、財務(wù)四個類別。通過測試旨在有針對性地幫助年輕干部補齊短板、提升水平，推動形成以考促學(xué)、以學(xué)促能、以能促用的干事氛圍。希望新的青年干部能夠脫穎而出、委以重任。

　　下一步公司黨委將根據(jù)綜合能力測試排名，按照后備干部管理辦法，確定后備干部考察人選，對后備干部實行動態(tài)管理，保證公司后備干部儲備建設(shè)的持續(xù)性、有效性、科學(xué)性。(黃璐)