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　　武航發(fā)行[2015]23號(hào)

　　集團(tuán)公司所屬各單位：

　　為切實(shí)保障職工的休息休假權(quán)利，增進(jìn)職工的身心健康，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，提高工作效率，現(xiàn)就落實(shí)《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào))、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》(中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào))的有關(guān)問(wèn)題通知如下：

　　一、提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)職工帶薪年休假制度。職工帶薪年休假制度的頒布，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)職工的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，是保障職工身心健康、調(diào)養(yǎng)生機(jī)、激勵(lì)工作干勁、提高工作效率的重要舉措，有利于提升職工工作幸福感，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造健康和諧的企業(yè)環(huán)境。各單位要提高認(rèn)識(shí)，注重勞逸結(jié)合，處理好工作和休息的矛盾，充分保障職工年休假權(quán)利的落實(shí)。

　　二、建設(shè)施工企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)重、工期緊、季節(jié)性強(qiáng)、突擊性大、工作連續(xù)，集團(tuán)公司經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)許可，對(duì)需要連續(xù)作業(yè)的項(xiàng)目部崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員、部門(mén)人員、外勤人員、司機(jī)等崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。單位和個(gè)人要結(jié)合兩種工時(shí)制的特點(diǎn)和工時(shí)要求，根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，在保證生產(chǎn)任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌、合理安排年休假。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位要充分利用項(xiàng)目中斷間歇期、項(xiàng)目完工銜接期安排年休;實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位要在充分掌握工作規(guī)律，合理預(yù)測(cè)工作動(dòng)態(tài)，安排好替代人員，保持通訊暢通的前提下，選擇工作突擊性低的時(shí)期內(nèi)安排年休。

　　三、職工休年休假可由職工個(gè)人提出，也可由所在單位提出。職工個(gè)人提出休假，須提前30天以書(shū)面形式申請(qǐng)，按工作隸屬關(guān)系經(jīng)集團(tuán)子分公司級(jí)部門(mén)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、集團(tuán)子分公司級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)核定后，方可年休，休假完畢后應(yīng)按時(shí)回單位報(bào)到銷假;如因工作需要未批準(zhǔn)職工年休申請(qǐng)，應(yīng)在當(dāng)年度內(nèi)另行安排時(shí)間休滿規(guī)定天數(shù)，如當(dāng)年度內(nèi)仍無(wú)法安排的，須在下一年度6月30日前安排年休完畢。單位提出安排職工休假是由集團(tuán)子分公司級(jí)勞動(dòng)人事、工會(huì)等部門(mén)，對(duì)當(dāng)年度應(yīng)休未休職工提出休假要求，與職工所在單位或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及職工本人商議后安排年休，如職工因本人原因放棄年休，須書(shū)面說(shuō)明原因。單位出資組織職工療養(yǎng)、旅游等休息活動(dòng)天數(shù)計(jì)入年休假假期。

　　四、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭落實(shí)職工帶薪年休假制度，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)休假，做到勞逸結(jié)合，以充沛的精力、健康的體魄，更好地投入到工作中去。集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、總部部門(mén)負(fù)責(zé)人、子分公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)年休假，由集團(tuán)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);集團(tuán)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)年休假由集團(tuán)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。

　　五、各單位勞動(dòng)人事部門(mén)要建立本單位職工年休假管理臺(tái)帳，及時(shí)登記職工應(yīng)休假天數(shù)、己休假天數(shù)、起止時(shí)間、未休假天數(shù)等記錄，按季度統(tǒng)計(jì)后，會(huì)同工會(huì)及職工所在單位或部門(mén)向未休假職工提出休假要求，做到應(yīng)休盡休。同時(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格考勤制度，對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗、休假逾期未歸者，按曠工處理。

　　六、各級(jí)勞動(dòng)人事部門(mén)要做好職工帶薪年休假的宣傳解釋、天數(shù)核定、申請(qǐng)審批、考勤記錄、臺(tái)賬統(tǒng)計(jì)、督促檢查等工作;各級(jí)工會(huì)組織要配合勞動(dòng)人事部門(mén)做好宣傳解釋、督促檢查等工作，切實(shí)維護(hù)好職工權(quán)益。

　　附件1、《職工帶薪年休假條例》

　　附件2、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

　　武漢航空港集團(tuán)發(fā)展有限公司

　　2015年8月25日

　　附件1

　　職工帶薪年休假條例

　　中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)

　　《職工帶薪年休假條例》已經(jīng)自2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò),現(xiàn)予公布。該條例將從2008年1月1日起施行。

　　總理溫家寶

　　二〇〇七年十二月十四日

　　第一條 為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

　　第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

　　單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　　第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　　(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

　　(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

　　(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

　　(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

　　(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

　　第六條 縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)、勞動(dòng)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)對(duì)單位執(zhí)行本條例的情況主動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。

　　第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府人事部門(mén)或者勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門(mén)、人事部門(mén)或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第八條 職工與單位因年休假發(fā)生的爭(zhēng)議，依照國(guó)家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。

　　第九條 國(guó)務(wù)院人事部門(mén)、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障部門(mén)依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。

　　第十條 本條例自2008年1月1日起施行。

　　附件2

　　中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令

　　第1號(hào)

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》已于2008年7月17日經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部第6次部務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

　　部長(zhǎng) 尹蔚民

　　二〇〇八年九月十八日

　　企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法

　　第一條 為了實(shí)施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡(jiǎn)稱條例)，制定本實(shí)施辦法。

　　第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。

　　第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡(jiǎn)稱年休假)。

　　第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

　　第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

　　第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

　　第七條職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。

　　第八條 職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 (二)、(三)、(四)、(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

　　第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù) (21.75天)進(jìn)行折算。

　　前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

　　前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

　　第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。

　　第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。

　　被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假;少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

　　第十五條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及本辦法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。

　　第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。 船員的年休假按 《中華人民共和國(guó)船員條例》執(zhí)行。

　　第十八條 本辦法中的 “年度”是指公歷年度。

　　第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。