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　　市市政集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)《武漢市市政建設(shè)集團(tuán)    有限公司博士后科研工作站管理辦法》的通知

　　武市政集團(tuán)行[2014]107號

　　集團(tuán)公司所屬單位、總部各部門：

　　為規(guī)范和加強(qiáng)集團(tuán)博士后管理工作，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際特制定《武漢市市政建設(shè)集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法》，請予以認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　特此通知。

　　武漢市市政建設(shè)集團(tuán)有限公司

　　2014年11月18日

　　武漢市市政建設(shè)集團(tuán)有限公司博士后科研工作站管理辦法

　　第一章  總則

　　第一條  為大力吸引和培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，提升自主創(chuàng)新能力，打造核心競爭力，推動集團(tuán)公司科技進(jìn)步，充分發(fā)揮博士后科研工作站在集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展中的重要作用，加強(qiáng)和規(guī)范集團(tuán)公司博士后管理工作，根據(jù)國家、省、市博士后工作管理規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條  本辦法適用于集團(tuán)公司博士后科研工作站(以下簡稱博士后工作站)的管理。

　　第二章  博士后管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

　　第三條  博士后工作站設(shè)立由集團(tuán)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門和專家組成的博士后管理工作委員會，博士后管理工作委員會辦公室設(shè)在集團(tuán)公司人事教育部。

　　第四條  博士后管理工作委員會工作職責(zé)：在國家、省、市博管委的指導(dǎo)下，貫徹落實(shí)國家、省、市博士后工作的方針政策;審定集團(tuán)公司博士后工作發(fā)展規(guī)劃、政策措施、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn);檢查博士后工作;研究、協(xié)調(diào)博士后工作中的重大問題等。

　　第五條  博士后管理工作委員會辦公室工作職責(zé)：在國家、省、市博管辦的指導(dǎo)下，在集團(tuán)公司博士后管理工作委員會的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行國家、省、市及本單位博士后工作的方針政策和有關(guān)規(guī)定;擬定集團(tuán)公司博士后工作發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃、管理辦法、考核標(biāo)準(zhǔn);負(fù)責(zé)博士后研究人員招聘、進(jìn)出站審核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、工作評估、考核等日常管理工作。

　　第三章  博士后研究人員的招收

　　第六條  博士后研究人員(以下簡稱博士后人員)的招收采取博士后工作站與博士后流動站聯(lián)合招收、培養(yǎng)博士后人員。合作雙方按照資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、互惠互利、保證質(zhì)量、共同發(fā)展的原則簽訂協(xié)議書，明確雙方及相關(guān)博士后人員的權(quán)利和義務(wù)。流動站應(yīng)向工作站提供科研支持和專家指導(dǎo)，幫助工作站做好確定博士后研究項(xiàng)目、招收博士后人員等工作。工作站視導(dǎo)師指導(dǎo)和設(shè)備試驗(yàn)等情況向流動支付一定費(fèi)用，費(fèi)用數(shù)額由雙方協(xié)商確定。

　　第七條  博士后工作站每年年底根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，依托集團(tuán)公司承擔(dān)的重大工程項(xiàng)目，重點(diǎn)選擇工程中的關(guān)鍵技術(shù)難題，擬定博士后進(jìn)站研究項(xiàng)目，并據(jù)此制定下一年度博士后人員招收計(jì)劃，報(bào)省、市博管辦核批后實(shí)施。

　　第八條  申請進(jìn)站從事博士后研究工作的人員，必須具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在40歲以下，向工作站提出書面申請，提交證明材料。

　　第九條  根據(jù)企業(yè)性質(zhì)，本博士后工作站主要接收土木工程類領(lǐng)域的博士后人員。

　　第十條  博士后工作站對申請從事博士后研究工作人員的職業(yè)道德、學(xué)術(shù)水平、科研能力、科研成果以及項(xiàng)目研究思路等進(jìn)行進(jìn)站考核，擇優(yōu)招收，提出接收進(jìn)站意見后，按管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理進(jìn)站報(bào)批手續(xù)。

　第四章  博士后研究人員的管理

　　第十一條  博士后工作站經(jīng)費(fèi)來源主要為集團(tuán)公司劃撥的專項(xiàng)資金和國家、省、市提供的各項(xiàng)政府資助，主要用于在站博士后人員的工資、津貼、獎勵(lì)、社保費(fèi)用、福利待遇等生活費(fèi)用，以及科研場地、科研設(shè)備、試驗(yàn)儀器、學(xué)術(shù)會議、學(xué)術(shù)交流、導(dǎo)師指導(dǎo)費(fèi)等科研費(fèi)用，單獨(dú)立帳、?？顚Ｓ谩?/p>

　　第十二條  博士后工作站與博士后人員須簽訂協(xié)議，明確在站期間各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　第十三條  博士后人員在站工作期限一般為二年，以工作站工作為主，在流動站工作不超過三個(gè)月(視具體人員情況而定)。確因研究工作需要延長工作期限的，由本人申請，經(jīng)工作站和流動站同意，可以適當(dāng)延長，延長期限最多不超過一年。

　　第十四條  博士后工作站為進(jìn)站的博士后人員聘請國內(nèi)外知名專家學(xué)者作為博士后人員的合作導(dǎo)師，為博士后人員的科研工作提供指導(dǎo)并把關(guān)。

　　第十五條  為鼓勵(lì)博士后人員深入生產(chǎn)一線從事創(chuàng)新實(shí)踐，培養(yǎng)和鍛煉博士后人員在實(shí)踐中尋找和解決問題的能力，幫助博士后人員更好地完成科研項(xiàng)目目標(biāo)，做到產(chǎn)、學(xué)、研的良好結(jié)合，并為博士后人員創(chuàng)造良好的科研、學(xué)習(xí)、生活條件，對在站的博士后人員實(shí)行雙崗雙薪。

　　第十六條  在站博士后人員主要崗位定為集團(tuán)公司技術(shù)中心主辦，并擔(dān)任承擔(dān)科研項(xiàng)目實(shí)施的子分公司副總工程師，享受集團(tuán)公司技術(shù)中心主辦崗位和子分公司副總工程師崗位雙薪。

　　第十七條  博士后工作站可為在站博士后人員向省、市博管辦申請相應(yīng)的博士后生活津貼，具體辦法和標(biāo)準(zhǔn)按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十八條  博士后人員在站期間取得的研究成果獲得工法、專利、發(fā)明、國家及省市科技獎勵(lì)的、發(fā)表SCI、EI、ISIP論文的，按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定給予獎勵(lì)。

　　第十九條  在站博士后人員獲批國家博士后基金、省博士后創(chuàng)新崗位、省博士后擇優(yōu)資助、市博士后擇優(yōu)資助、市創(chuàng)新人才專項(xiàng)資助等，按資助額度的20%給予獎勵(lì)。

　　第二十條  博士后人員在站期間取得的研究成果按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)及三方協(xié)議的要求，公正、合理地處理其權(quán)益歸屬和利益分配。

　　第二十一條  博士后工作站負(fù)責(zé)在站博士后人員的思想教育。博士后人員應(yīng)遵守集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，樹立良好的職業(yè)道德，堅(jiān)持科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，加強(qiáng)學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)，堅(jiān)決抵制學(xué)術(shù)腐敗和欺騙行為，嚴(yán)守博士后工作站的技術(shù)秘密及商業(yè)機(jī)密。

　　第二十二條  博士后工作站對在站博士后人員按照堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌詣?chuàng)新性科研成果和創(chuàng)新性思維能力為核心的考核原則實(shí)施開題考核和中期考核。

　　第二十三條  開題考核在博士后人員進(jìn)站后滿3個(gè)月進(jìn)行，主要考核博士后人員科研工作計(jì)劃的可行性和科學(xué)性，項(xiàng)目研究的內(nèi)容、采取的研究方法的合理性、科學(xué)性以及預(yù)期的研究成果是否符合要求等。

　　第二十四條  中期考核在博士后人員進(jìn)站后滿12個(gè)月進(jìn)行，主要考核博士后人員的職業(yè)道德、敬業(yè)精神、項(xiàng)目按計(jì)劃完成情況以及階段性研究成果、創(chuàng)新性思維等。

　　第二十五條  根據(jù)國家及省市有關(guān)規(guī)定，博士后人員有下列情形之一者，應(yīng)予退站，并將相關(guān)材料抄報(bào)省、市博管辦核準(zhǔn)備案，退站博士后人員不享受國家對期滿出站博士后人員相關(guān)待遇。

　　1、考核不合格的;

　　2、在學(xué)術(shù)上弄虛作假，影響惡劣的;

　　3、受警告以上行政處分的;

　　4、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上的;

　　5、因患病等原因難以完成研究工作的;

　　6、出國逾期不歸超過30天的;

　　7、其他應(yīng)予退站的情況.

　　第二十六條  博士后人員工作期滿，完成計(jì)劃內(nèi)的科研項(xiàng)目和任務(wù)后，應(yīng)向博士后工作站提交系統(tǒng)和完整的項(xiàng)目研究報(bào)告及在站期間的工作總結(jié)。工作站組織實(shí)施出站考核，對其職業(yè)道德、敬業(yè)精神、學(xué)術(shù)水平、科研能力、項(xiàng)目完成情況和科研成果等方面進(jìn)行評議和考核，考核合格的博士后準(zhǔn)予出站，考核結(jié)果報(bào)省、市博管辦備案。同時(shí)，根據(jù)本人申請，可按現(xiàn)行規(guī)定為其評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

　　第五章  附則

　　第二十七條  本辦法由武漢市市政建設(shè)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋，自印發(fā)之日起執(zhí)行。