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　　武漢航空港發(fā)展集團(tuán)有限公司高校畢業(yè)生工資保障暫行辦法

　　武航發(fā)行[2016]6號

　　為吸納各類優(yōu)秀青年人才，加快人才隊伍建設(shè)，為青年人才創(chuàng)造良好的生活、工作和學(xué)習(xí)條件，鼓勵和支持青年人才成才創(chuàng)業(yè)，特制定高校畢業(yè)生工資保障辦法，請各單位認(rèn)真貫徹落實。

　　一、工資保障范圍：航發(fā)集團(tuán)所屬各單位新進(jìn)的應(yīng)屆或畢業(yè)年限不超過兩年的全日制本科及以上學(xué)歷、且具有學(xué)士或碩士學(xué)位的高校畢業(yè)生。

　　二、工資保障標(biāo)準(zhǔn)：本科生每月應(yīng)發(fā)工資不低于3500元，碩士生每月應(yīng)發(fā)工資不低于4000元。

　　三、各單位可根據(jù)本單位實際情況適當(dāng)提高工資保障標(biāo)準(zhǔn)，報航發(fā)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　四、工資保障標(biāo)準(zhǔn)不包括獎金、加班、交通、通訊、駐外、防暑、防寒等獎勵性工資及勞動保護(hù)津貼，不得以執(zhí)行工資保障線為由降低以上待遇標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、工資保障期為兩年，從該生實際到崗工作之月算起。保障期滿后按所在單位工資制度和辦法執(zhí)行。

　　六、兩年保障期內(nèi)，“五險一金”以保障線標(biāo)準(zhǔn)為繳費基數(shù)，個人應(yīng)繳的養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險0.5%、住房公積金12%及大額醫(yī)保7元均由單位繳納。若試用期考核不合格或勞動合同期未滿離開企業(yè)，以上個人應(yīng)繳部份予以全額收回。

　　七、本辦法自2016年1月份起施行，由航發(fā)集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。