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　　3月30日下午，武漢航空港發(fā)展集團(tuán)有限公司黨委(擴(kuò)大)會暨2016年度中層干部述職評議視頻會議在市政信息研發(fā)中心大樓2303、306會議室召開。集團(tuán)公司黨委班子成員、經(jīng)理層、總部部門負(fù)責(zé)人及所屬各單位黨委(總支、支部)書記與會參加。會議由集團(tuán)公司董事長、黨委書記謝先啟主持。

　　在聽取中層干部述職后，謝先啟書記作了重要講話。他指出，召開這次會議是經(jīng)過集團(tuán)黨委慎重決定的，今年試點(diǎn)、明年推廣，要切實(shí)通過述職的形式來檢驗(yàn)每一位干部履職盡責(zé)的情況，要切實(shí)通過評議的形式來激發(fā)每一位干部的拼搏趕超的活力。2016年，航發(fā)集團(tuán)、市政集團(tuán)爬坡發(fā)展、負(fù)重奮進(jìn)，積極搶占新一輪發(fā)展制高點(diǎn)，保持了良好發(fā)展勢頭，企業(yè)正進(jìn)入了新的歷史上升期。但也要看到，未來集團(tuán)公司的發(fā)展任務(wù)繁重艱巨、形勢復(fù)雜嚴(yán)峻，要想實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)還要進(jìn)一步聚焦發(fā)力。集團(tuán)公司的中層干部，是企業(yè)發(fā)展的中流砥柱，能力、作用發(fā)揮的大小，直接關(guān)系到集團(tuán)發(fā)展的質(zhì)量和速度。以往集團(tuán)公司黨委抓“一把手”的力度較大，各單位“上緊下松”的現(xiàn)象還有存在，有一些領(lǐng)導(dǎo)、特別是一些中層干部工作任務(wù)落實(shí)不力。

　　他強(qiáng)調(diào)，從現(xiàn)在集團(tuán)的發(fā)展形勢來看，集團(tuán)黨委抓“中層干部”的力度要更大。一方面，要通過“中層干部向黨委會述職”這種形式，讓每一位中層干部都有坐不住、等不起、慢不得的強(qiáng)烈緊迫感，既聽取領(lǐng)導(dǎo)和員工對自己的意見、建議，又相互學(xué)習(xí)交流，完善自我，取長補(bǔ)短。另一方面，推廣“中層干部向黨委會”述職這種形式，使之成為集團(tuán)黨委考核干部的常態(tài)化機(jī)制。今年開始，集團(tuán)黨委將每年選擇一批干部向黨委會述職，把干部的任免權(quán)交給職工，考核評議不合格的干部將堅(jiān)決予以降職、撤職、免職，這將作為集團(tuán)黨委選人用人的重要舉措。

　　他強(qiáng)調(diào)，今年集團(tuán)公司的各項(xiàng)任務(wù)還十分繁重，市政集團(tuán)走到今天的航發(fā)集團(tuán)，憑的是“一股勁”、“一股氣”，涉盲區(qū)、攻難區(qū)，終于“殺出一條血路”?，F(xiàn)在企業(yè)轉(zhuǎn)型為平臺公司，怎么走出一條“兩業(yè)并舉、產(chǎn)業(yè)支撐”的新路，對集團(tuán)兩級領(lǐng)導(dǎo)班子是考驗(yàn)，對所有中層干部更是磨練。光有勇氣還不夠，還需要知識和智慧，還需要更多的技術(shù)含量和知識含量，需要對發(fā)展機(jī)遇有敏銳的判斷能力，還必須以強(qiáng)烈的憂患意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識去深入思考、謀劃和推動(dòng)落實(shí)。

　　他號召，集團(tuán)公司全體干部員工一定要有大局觀，緊密圍繞年度經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)，在堅(jiān)持科學(xué)、尊重規(guī)律的前提下，看準(zhǔn)的事情就要堅(jiān)決地干，而且能搞多快，就搞多快，任何遲疑、猶豫、搖擺都可能喪失機(jī)遇，貽誤事業(yè)。把宏觀謀劃和微觀操作更好地結(jié)合起來，把辦事的意愿和辦事的能力更好統(tǒng)一起來，以執(zhí)行力的提高，促進(jìn)抓落實(shí)成效的提高，遇“事”不躲，遇“難”不懼，有“責(zé)”不推，進(jìn)一步強(qiáng)化趕超意識，激發(fā)趕超勇氣，加大趕超步伐，切實(shí)履行自己的職責(zé)。